大石工作所

当社の取り組み

APPROACH

一般事業主行動計画 SDGsへの貢献

一般事業主行動計画(次世代育成支援推進法)

大石工作所は社員がその能力を発揮し、
仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年8月1日~令和5年7月31日までの3年間

2.内容

目標1
年次有給休暇を取りやすい職場環境づくりを行い、
令和5年7月までに、
従業員全員の年次有給休暇取得率を40%以上とする。
対策
  • ●令和2年8月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
  • ●令和3年1月~ 計画的な取得に向けて毎月の状況を報告する(経営会議)1回/月
  • ●令和3年4月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
  • ●令和3年8月~ 社内広報誌などでキャンペーンを行う
目標2
オープンファクトリー及び地元学生を対象とした
工場見学・インターンシップの受け入れを行う。
対策
  • ●令和2年8月~ 受け入れ体制について検討開始
  • ●令和2年8月~ 本社工場、関係部署への説明及び体制構築
  • ●令和2年9月~ ジョブチャレンジ受入企業登録(愛媛県)、学校との連携
  • ●令和3年1月~ 工場見学及びインターンシップの受け入れ開始

一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

大石工作所は社員がその能力を発揮し、
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年2月1日~令和7年1月31日までの4年間

2.当社の課題

課題1:採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある
課題2:女性がほとんど配置されていない部署がある

3.目標

総合職または、専門職の女性労働者を1人採用する

4.取組内容と実施時期

取組内容1
女性のいない又は少ない職種に、
より多くの女子学生の応募が得られるよう、
女子学生向けパンフレット等の作成(改定を含む。)及び配布
実施時期
  • ●令和3年2月~ 現状の広報内容の見直し
  • ●令和3年2月~ 女性活躍をアピールするパンフレットの作成
    ※社内で活躍する女性社員の紹介、各種取組み等
取組内容2
女性のいない又は少ない職種に、
より多くの女子学生の応募が得られるよう、
女子学生を対象とするインターンシップ、職場見学会の実施
実施時期
  • ●令和3年4月~ 「女性目線」でのインターンシップ内容の見直し
    ※社内の雰囲気等のイメージを最大限に伝える内容に変更
  • ●令和3年7月~ 夏季インターンシップから募集の開始
  • ●令和4年4月~ インターンシップ実施アンケートの分析
     募集内容の見直し(募集が無い場合)
取組内容3
女性のいない又は少ない職種に、
中途採用できるよう、
女性を対象とする職場 見学会の実施
実施時期
  • ●令和3年4月~ 「女性目線」でのインターンシップ内容の見直し
    ※社内の雰囲気等のイメージを最大限に伝える内容に変更
  • ●令和4年4月~ 職場見学会実施アンケートの分析
     募集内容の見直し(募集が無い場合)

5.職場生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備に関する取組

年次有給休暇を取りやすい職場環境づくりを行い、令和5年7月までに、従業員全員の年次有給休暇取得率を40%以上とする。

6.長時間労働是正など働き方の改革に関する取組

労働者の各月ごとの平均残業時間数等の管理を行い、従業員全体の残業時間を月平均18時間以内とする。

SDGsへの貢献

当社は、企業理念『守り続け、支え続け、進化し続ける』の具体化を通して、 国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、 積極的な取組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

愛媛県SDGs推進企業 登録
愛媛県SDGs推進企業 登録
新居浜市SDGs推進企業 登録
新居浜市SDGs推進企業 登録

“ものづくり”を支える技術

人々の暮らしに欠かせない“ものづくり”を支えるプロフェッショナル集団として、創業以来培ってきたプラントメンテナンス技術を磨き、進化させることで、よりよい社会づくりに貢献してまいります。

主な取組み
  • ISO9001 に則った品質マネジメントの確立・運用
  • お客様のニーズに応じた安全・最適かつ高品質なサービスの提供
品質マネジメントシステム審査登録証 品質マネジメントシステム審査登録証附属書
ISO9001 認定取得
えひめが誇るスゴ技
愛媛ものづくり企業「スゴ技」認定
新居浜ものづくりブランド
新居浜ものづくりブランド 認定

人権

労働安全衛生の徹底とプロフェッショナルを創出する人材育成、健康経営の導入により、社員一人ひとりが働きがいを持ち、成長できる職場環境づくりを実践してまいります。

主な取組み
  • 安全衛生管理方針の明示・徹底
  • 各人のキャリアプランを踏まえた人材育成・資格取得費用支援
  • 健康経営優良法人認定取得 ラジオ体操優良団体表彰
認定証
健康経営優良法人2022認定
表彰状
ラジオ体操優良団体表彰 全国表彰
愛媛県版イクボス ひめボス
ひめボス宣言の実施

誠実な事業活動

“誠実奉仕を旨とし、浮利を追わず堅実経営をするべし”の経営理念のもと、法令諸規定を遵守し、お客様と地域社会から信頼される会社を目指します。

主な取組み
  • 規律保持管理方針の明示とコンプライアンスの徹底
  • 不正競争・汚職・贈収賄禁止明示・徹底
  • 人権尊重・労働安全衛生徹底にかかる協力会社への啓蒙
地域未来牽引企業選定証
地域未来牽引企業 選定

地域貢献

地元での積極採用や地元産業振興等、地域経済活性化に向けた取組みを行い、持続可能な地域社会の実現に貢献してまいります。

主な取組み
  • 地元人材の積極採用 東予エリア地域振興イベント「えひめさんさん物語」への参画
  • (オープンファクトリー・ものづくりワークショップの開催)
「えひめさんさん物語」への参画
サイクルオアシス
「Oishi Park」のサイクルオアシス 認定