大石工作所は、女性社員をはじめとするすべての社員がその能力を十分に発揮して活躍できる環境を整備するとともに、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和8年 9月1日～令和13年8月31日までの 5年間

2.目標と取組内容

[ 次世代育成支援対策推進法に基づく計画 ]

目標

育児休業の取得を希望する男性従業員について、
その円滑な取得を促進するため
部署ごとにフォロー・応援体制づくりを行い、
取得率100％を目指す。

取組内容

• ●令和8年 9月～

  従業員の具体的なニーズ調査、現状を把握する

• ●令和8年10月～

  社内誌などで目標値の周知を行う

• ●令和8年12月～

  休業者の業務サポート体制の検討(業務体制の見直し、複数担当者制)・実施

[ 女性活躍推進法に基づく計画 ]

目標

女性従業員が長く安心して働き続けられる
雇用環境の整備を行い、
女性従業員の平均勤続年数を
現在の13年から18年に引き延ばす。

取組内容

• ●令和8年 9月～

  両立支援制度(育児・介護等)について労働者及び管理職へ周知する

• ●令和8年10月～

  ハラスメント防止に関する社内周知と啓発を行い職場環境を整える

• ●令和8年12月～

  年次有給休暇を取得推進する取組を行う

当社は、企業理念『守り続け、支え続け、進化し続ける』の具体化を通して、 国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、 積極的な取組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

“ものづくり”を支える技術

人々の暮らしに欠かせない“ものづくり”を支えるプロフェッショナル集団として、創業以来培ってきたプラントメンテナンス技術を磨き、進化させることで、よりよい社会づくりに貢献してまいります。

主な取組み

• ISO9001 に則った品質マネジメントの確立・運用
• お客様のニーズに応じた安全・最適かつ高品質なサービスの提供

人権

労働安全衛生の徹底とプロフェッショナルを創出する人材育成、健康経営の導入により、社員一人ひとりが働きがいを持ち、成長できる職場環境づくりを実践してまいります。

主な取組み

• 安全衛生管理方針の明示・徹底
• 各人のキャリアプランを踏まえた人材育成・資格取得費用支援
• 健康経営優良法人認定取得 ラジオ体操優良団体表彰

誠実な事業活動

“誠実奉仕を旨とし、浮利を追わず堅実経営をするべし”の経営理念のもと、法令諸規定を遵守し、お客様と地域社会から信頼される会社を目指します。

主な取組み

• 規律保持管理方針の明示とコンプライアンスの徹底
• 不正競争・汚職・贈収賄禁止明示・徹底
• 人権尊重・労働安全衛生徹底にかかる協力会社への啓蒙

地域貢献

地元での積極採用や地元産業振興等、地域経済活性化に向けた取組みを行い、持続可能な地域社会の実現に貢献してまいります。

主な取組み

• 地元人材の積極採用 東予エリア地域振興イベント「えひめさんさん物語」への参画
• （オープンファクトリー・ものづくりワークショップの開催）